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Un trabajador de la planta siderúrgica de Mugarri Fundiciones, en Manaria, cerca de Bilbao. REUTERS/Vincent West

La subida salarial pactada en convenio se maniene en el 2,29% hasta octubre

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Los salarios mantienen una ganancia de capacidad de compra de más de dos puntos por el desplome del IPC

Economía

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta octubre se situó en el 2,29% por cuarto mes consecutivo, cifra más de dos puntos superior al IPC interanual avanzado de octubre (0,1%) y seis décimas por encima del alza salarial registrada un año antes (1,69%), según datos provisionales del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

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Este incremento salarial, idéntico al registrado en julio, agosto y septiembre está en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Debido al fuerte descenso que ha experimentado la inflación interanual en los últimos meses, los salarios ganan terreno a los precios y su subida media hasta septiembre (+2,29%) casi multiplica por 23 la inflación interanual (0,1%), con la consiguiente ganancia de poder adquisitivo.

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Hasta octubre se registraron 3.321 convenios colectivos con efectos económicos en 2019. De ellos, 2.560 se firmaron en ejercicios anteriores y 761 en los nueve primeros meses de este año.

Los primeros registraron una subida salarial media del 2,04%, mientras que los firmados entre enero y octubre de este año presentan un alza media del 3,31%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos en 2019 fue del 2,29% hasta octubre. Estos 3.321 convenios daban amparo a 8,9 millones de trabajadores.

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Del conjunto de convenios, 2.482 eran de empresa, con efectos sobre 574.640 trabajadores y una subida salarial media del 1,94%, y 839 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 8,4 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,31%.

En cuanto a las nuevas unidades de negociación firmadas hasta octubre, 552 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 2,60% (casi un punto por encima de la subida de los convenios firmados antes de 2019), mientras que 209 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 3,38%, frente al 2,06% de los firmados en ejercicios anteriores.

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La jornada media pactada en convenio se situó hasta octubre en 1.750,8 horas anuales por trabajador (1.716,8 horas en los convenios de empresa y 1.753,1 en los convenios de ámbito superior).

Aumentan los 'descuelgues'

La estadística de Trabajo revela además que hasta octubre se registraron 926 inaplicaciones de convenios, un 10,2% más que en el mismo periodo de 2018, que afectaron a 18.964 trabajadores, un 14,6% más. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.

La reforma laboral de 2012, que lleva siete años en vigor, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.

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