La mayor parte de los convenios colectivos registrados este año entre empresarios y representantes de los trabajadores no cuenta con ningún colchón frente a la escalada de la inflación y evitar la pérdida de poder adquisitivo. Concretamente,  de los 2.674 convenios contabilizados hasta septiembre, sólo el 14,3% (384) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 288 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo. 

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,86 millones de trabajadores de los 7,58 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, esto es, sólo uno de cada cuatro trabajadores (el 24,6% del total).

Dicho de otro modo, el grueso de los trabajadores (tres de cada cuatro) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado ligeramente respecto a la existente en agosto (24,4%), pero es inferior a la de meses como marzo, donde superaba el 29%, o mayo (25,7%).

En uno de sus últimos artículos, publicado hace apenas dos semanas, el Banco de España constataba que la incidencia de la cláusula de revisión salarial frente a las "sorpresas inflacionistas" ha aumentado este año en relación con la observada a lo largo de los últimos ejercicios. En concreto, señala que el porcentaje actual de trabajadores con convenio ya firmado para 2022 afectado por dichas cláusulas (en torno al 25%) es superior al 16,6% observado en el promedio de 2014-2021, "aunque significativamente" inferior al registrado a principios de los años 2000.

No obstante, pese a que el porcentaje de trabajadores protegidos con este tipo de cláusulas es ahora algo inferior al observado a principios de 2022 (próximo al 30%), la institución apunta que, según la información parcial disponible para 2023, la introducción de cláusulas de revisión salarial ha sufrido un "aumento adicional", pues hasta algo más del 45% de los trabajadores con convenio ya firmado para dicho ejercicio cuentan con ellas.

Subida salarial

De momento, la subida salarial media pactada en convenio colectivo fue en septiembre del 2,61%, unos 6,39 puntos por debajo de la tasa de inflación de ese mes que se sitúo en el 9 % según el dato adelantado. El incremento salarial esa subida supera en más de un punto a la del mismo periodo del año pasado, cuando era del 1,46%, y suma una centésima a la del 2,6% de agosto.

La subida está por debajo del 3,6% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) y está algo más en línea con las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Los sindicatos UGT y CCOO llevan meses reclamando a la patronal CEOE que vuelva a la negociación para cerrar un nuevo AENC que permita a los trabajadores recuperar poder adquisitivo. Los sindicatos exigen que el acuerdo incluya cláusulas de garantía salarial, un aspecto  inaceptable para los empresarios.

El Gobierno ha vuelto a insistir a los agentes sociales para que se sienten a negociar un acuerdo salarial. Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones en defensa de la mejora de los salarios, piden una subida salarial del entorno del 4% ó 4,5% este año, pero consideran que la clave para el acuerdo está en alcanzar con la patronal compromisos de recuperación de la actual pérdida de poder adquisitivo a lo largo de 2023 y 2024. Por su parte, la propuesta que la CEOE puso sobre la mesa el pasado mes de mayo recogía una subida salarial del 3,5% para 2022, pero sin cláusula de revisión.

Sólo 7,58 millones de trabajadores con convenio

Según los datos de Trabajo, los 2.674 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese septiembre afectan a 728.000 empresas y 7,58 millones de trabajadores.

La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2022.

Por tipo de convenio, la subida salarial media fue del 2,94% para los de empresa y del 2,59% para los de ámbito superior y por sectores, el mayor incremento salarial fue para la industria con un 3,17%, seguido por la construcción, con un 3,05%, mientras que en la agricultura fue del 2,46% y en los servicios, del 2,33%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.731,4 horas anuales por trabajador (1.708 horas en los convenios de empresa y 1.733,1 en los convenios de ámbito superior).

De los 2.674 convenios registrados hasta septiembre, un total de 128, el equivalente al 4,8%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 31,3% de los convenios recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,07%. El 55,9% de los convenios se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%.