Casi la mitad de las personas con discapacidad no se siente incluida en su entorno laboral

La inclusión es la clave para generar impacto real e impulsar un entorno en el que todos los empleados tengan las facilidades para prosperar y llegar a sentirse parte de una organización. Sin embargo, un 44 % de las personas con discapacidad no se sienten actualmente incluidas en su lugar de trabajo, según un informe de la Fundación Eurofirms en el que se encuestó a 750 personas empleadas con discapacidad. En este contexto, Fundación Eurofirms, que trabaja para la normalización de la discapacidad y en especial para la integración laboral de este colectivo, ha lanzado la campaña #IgualdeDiferentes #IgualdeProfesionales con la finalidad de sensibilizar, en esta segunda edición, sobre la importancia de potenciar la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. 6 de cada 10 personas con discapacidad percibe que no tiene líderes inclusivos, el 60% de las personas empleadas considera que no puede mostrar su potencial y el 56% dice no sentirse reconocido. "Queremos consolidar los entornos inclusivos como un elemento clave que posibilite la inserción laboral de personas con discapacidad, garantizándoles la accesibilidad a un puesto de trabajo y contribuir así a su desarrollo en la sociedad. Un entorno inclusivo no solo aumenta el compromiso, sino que además está demostrado que incrementa la productividad", Maria Jordà, directora de la Fundación Eurofirms.