Los trabajadores Vodafone y los sindicatos han aceptado la última oferta presentada por la empresa telefónica para el ERE, que reduce las salidas a 442, afectando al 10% de la plantilla. El acuerdo se ha ratificado tras una ronda de consultas realizada por los sindicatos y la votación de sus afiliados, firmándose finalmente este miércoles.

La empresa de telefonía móvil trasladó una oferta final el lunes en la que se reduce la afección hasta un 15% desde la propuesta inicial que afectaba a 515 trabajadores, concede la voluntariedad y equipara las condiciones a las del ERE del año 2019. La indemnización general tras el acuerdo será de 50 días por año trabajado con un máximo de 33 mensualidades y un bonus lineal de 6.000 euros para los trabajadores que cobran sueldos inferiores a 30.000 euros brutos, según han confirmado fuentes sindicales a Europa Press.

Los más de 200 trabajadores de las tiendas propias de Vodafone podrán elegir entre acogerse a estas indemnizaciones o pasar a una distribuidora externa. Dentro del plan, también se contemplan prejubilaciones para los empleados con 55 años o más a finales de 2022.

Estos trabajadores recibirán lo correspondiente al 85% del salario fijo más un 50% del salario variable teórico neto por un periodo de entre cinco y siete años en función de la edad, una revalorización del 1% y un convenio especial con la Seguridad Social.

El sindicato UGT ha considerado ha cumplido los mínimos que se habían marcado para la negociación abierta con la empresa, al obtenerse pequeñas mejoras sobre el acuerdo firmado en 2019.

El periodo de adscripción comenzará el 15 de noviembre y se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2022, cuando finalice el plazo de prejubilaciones. La empresa concentrará las salidas entre el 30 de noviembre y el 31 de enero del próximo año, a excepción de los prejubilados que tendrán margen hasta finales de 2022 si no cumplido la edad mínima para acogerse.